自由講場

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大宅

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21#
發表於 17-8-21 13:38 |只看該作者
YUKIYUKI 發表於 17-8-21 13:33
吓?

十分感謝大家意見!
其實只想得個明白!
亦知道搵食艱難!
多謝各位


大宅

積分: 2896


22#
發表於 17-8-21 13:43 |只看該作者
turtoto 發表於 17-8-21 13:35
回覆 red2 的帖子

咁已經可以即炒, 至於報唔報警, 可以再慢慢考慮

好笑既係......人已離職才發現!
最終點做.......係公司決定!
不過相信無老闆咁無聊會處理呢種事!
講到尾, 公司無金錢損失!


伯爵府

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23#
發表於 17-8-21 13:43 |只看該作者
本帖最後由 Hanayori 於 17-8-21 13:44 編輯

如果只係報大數, 我會話比主管知, 由佢定奪, 報警都唔知受唔受.

另一真人真事: 新公司搵舊公司Reference check, 舊公司發現reference letter 嘅公司印, 內容, 簽名都係假, 最后舊公司報警, 警方有上門搜屋, 罪名係虛假文書, 亦好似話對方認咗, 最后結果唔知, 為一封信, 值得咩.....


大宅

積分: 2896


24#
發表於 17-8-21 13:47 |只看該作者
Hanayori 發表於 17-8-21 13:43
如果只係報大數, 我會話比主管知, 由佢定奪, 報警都唔知受唔受.

另一真人真事: 新公司搵舊公司Reference ...

多謝分享


珍珠宮

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25#
發表於 17-8-21 13:52 |只看該作者
red2 發表於 17-8-21 12:58
會否罰款?

一定唔會做呢個,因為有blackmailing意味。


珍珠宮

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26#
發表於 17-8-21 13:55 |只看該作者
red2 發表於 17-8-21 13:24
打電話她舊公司! 而且是年資是報多二年, 人工報大左。

人工定收入,低薪/花紅/奬金/分紅可以差成百倍(例如地產經紀....)


珍珠宮

積分: 38404


27#
發表於 17-8-21 14:03 |只看該作者
Hanayori 發表於 17-8-21 13:43
如果只係報大數, 我會話比主管知, 由佢定奪, 報警都唔知受唔受.

另一真人真事: 新公司搵舊公司Reference ...

呢種case的確見過。
當事人用的是舊公司信紙同印章添,連簽名都幾乎難辨,係個大秘書堅記得冇出過信,而內部ref. no.唔符合佢地紀錄。


水晶宮

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28#
發表於 17-8-21 14:07 |只看該作者
red2 發表於 17-8-21 13:43
好笑既係......人已離職才發現!
最終點做.......係公司決定!
不過相信無老闆咁無聊會處理呢種事!

既然人已走就無謂攪咁多,最多咪係他的人事記錄寫低,日後有公司做ref ck, 會據實説明。


水晶宮

積分: 74807


29#
發表於 17-8-21 14:10 |只看該作者
今日出海 發表於 17-8-21 13:19
都係搵食啫,得饒人處且饒人,叫佢走算喇
Agree
自由太多會令世人失去平衡


公爵府

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30#
發表於 17-8-21 14:12 |只看該作者
red2 發表於 17-8-21 12:32
我公司有個員工, 發現見工時填寫的申请表有虚假, 我可以報警嗎? 有什麼後果?
...

個人好唔鐘意人犯法
但你呢個case 未必係求職者問題
1. 工作年份 可能由全職變半職或自僱
咁就同上份工的HR 有出入
(HR 的record 未必準 尤其細公司
我試過有份比多兩個月我
但其實我已經返左新工一個多月
有一個月overlap)
2. 人工報大 可能報全年收入再分返12個月
再加花紅 雙糧 咁

唔反對報警 但覺得求職者未必有錯


子爵府

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31#
發表於 17-8-21 15:06 |只看該作者

回覆樓主:

年資報大就有問題...

如果係人工,我又覺得加埋雙糧,花紅會多咗就唔出奇喎


大宅

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32#
發表於 17-8-21 15:21 |只看該作者

回覆樓主

離職仲去查舊公司
你地公司好認真


子爵府

積分: 12890


33#
發表於 17-8-21 15:25 |只看該作者
Ol0314 發表於 17-8-21 14:12
個人好唔鐘意人犯法
但你呢個case 未必係求職者問題
1. 工作年份 可能由全職變半職或自僱

咁如果舊公司+bonus+option是佔人工不少的比例,但又唔知新公司有無這些福利,咁寫舊人工時,可以計埋bonus and option嗎?


公爵府

積分: 26992


34#
發表於 17-8-21 21:13 |只看該作者
littlemaopig 發表於 17-8-21 15:25
咁如果舊公司+bonus+option是佔人工不少的比例,但又唔知新公司有無這些福利,咁寫舊人工時,可以計埋bonu ...

我會


公爵府

積分: 26463


35#
發表於 17-8-21 21:30 |只看該作者

回覆樓主

虛假文書係要坐監。得饒人處且饒人。。。。


大宅

積分: 2896


36#
發表於 17-8-21 21:33 |只看該作者
heilok 發表於 17-8-21 21:30
虛假文書係要坐監。得饒人處且饒人。。。。

無交過任何文件


琥珀宮

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37#
發表於 17-8-21 21:43 |只看該作者
red2 發表於 17-8-21 13:04
是以往公司年資 和人工

炒咪算law ,有需要報警?

而且佢無用假文件,告佢咩?行騙?


琥珀宮

積分: 158899


38#
發表於 17-8-21 21:46 |只看該作者
red2 發表於 17-8-21 13:43
好笑既係......人已離職才發現!
最終點做.......係公司決定!
不過相信無老闆咁無聊會處理呢種事!

吓,已離職?咪玩啦,報警超級無聊!


大宅

積分: 2896


39#
發表於 17-8-21 21:48 |只看該作者
木土土 發表於 17-8-21 21:46
吓,已離職?咪玩啦,報警超級無聊!



大宅

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40#
發表於 17-8-21 21:55 |只看該作者
red2 發表於 17-8-21 21:33
無交過任何文件

你哋公司請人時都應該做reference check, 你哋唔要人提供,你哋自己都失職

BTW, 你舊同事好討厭嗎?點解你會諗到要報警咁誇張?得饒人處且饒人,或者人哋填資料寫錯日期,報人工連埋bonus double pay 條數寫埋落去,但講真,我覺得舊公司既人工其實係個人私穩囉,雖然不小公司要填,但我唔認為這個是compulsory, 仲有有時真係會唔記得,都係填個約數,你問返我上公司既人工我都係寫大約記到only

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