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Baby Kingdom - 親子王國香港討論區 › 首頁 › 論盡家傭› 外傭希望有一個容得下她們的家

論盡家傭今日: 0|主題: 133742

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樓主: Marials

外傭希望有一個容得下她們的家 [複製鏈接]

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pragmaticist

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發表於 15-2-1 09:23 |只看該作者

本港的勞工法例一向適用於本地及外來僱員（包括外傭），因此
本地僱員及外傭在法律上享有相同的權利，包括有關休息日、法
定假日、有薪年假及遣散費或長期服務金等僱傭保障。此安排亦
為香港須履行《國際勞工公約》等有關的國際公約下的其中一項
責任。儘管外傭的受僱單位並非商業機構，但香港所有其他非商
業機構或團體（例如慈善機構）以至如聘用本地家務助理的僱主
亦同樣受《僱傭條例》所規管。換言之，《僱傭條例》的適用性
並不取決於所受僱的單位或工作崗位的性質。
除法定保障外，由於外傭從外地來港工作及全職留宿僱主家中，
為了讓僱主和外傭均能在僱傭關係開始前清楚知悉有關工資、住
宿等安排，外傭的「標準僱傭合約」也列明了包括規定最低工資，
以及免費醫療服務、住宿和膳食（或膳食津貼），以至於合約終
止或屆滿時返回原居地的旅費等安排。該合約是香港特區政府唯
一認可適用於聘用外傭的合約。
《僱傭條例》是規管僱傭條件的最低法定要求，僱主可以向僱員
提供比法例更佳的僱傭條款。僱主除須履行在《僱傭條例》下的
責任外，亦須遵行其所簽署的「標準僱傭合約」的條款。如果僱
主與外傭所訂立的僱傭條件，使《僱傭條例》賦予僱員的任何權
利、利益或保障終絕或減少，則有關條款即屬無效。
《僱傭條例》規定，一名僱員如連續受僱於同一僱主四星期或以
上，而每星期最少工作18小時(在一般情況下外傭每星期工作應
超過18小時)，便屬於「連續性合約」。就終止合約的通知期而
言，《僱傭條例》規定若屬「連續性合約」的僱員，所需的通知
期按勞資雙方的協議而定，但不可少於7天。由於僱主與外傭已
簽署「標準僱傭合約」，當中規定終止合約的通知期為一個月，

因此即使外傭未達「連續性合約」的工作時數/週數(例如剛開始
為僱主工作不足四星期)，無論任何一方終止合約，仍須按照「標
準僱傭合約」的規定，給予對方一個月通知或支付一個月代通知
金。
訂立此項規定的目的是要保障僱傭雙方的利益。外傭僱主聘用外
傭須負擔一定的開支及時間，而如外傭欲提早解約，僱主或須另
作安排。同樣地，外傭由其原居地來港工作，殊非易事，有時甚
至需要支付為數不少的費用。我們認為容許外傭及其僱主給予對
方不少於一個月的終止合約通知期，是較為合理的做法。

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pragmaticist

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發表於 15-2-4 06:17 |只看該作者

若發現外傭私自享用僱主的食物，其中包括藥材、補品等，僱主該如何處理?

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僱主首先可以勸喻外傭，下次切勿再犯。第二步則可以扣她工資以示警戒。若外傭再犯，僱主可給予書面警告，並且要她簽下警告書承認自己的過犯。若仍然無效，可以把她解僱。

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發表於 15-2-6 06:37 |只看該作者

若僱主發現有物件遺失，是否有權私自進入外傭房間搜索?

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首先，若僱主真的要在外傭的房間搜索失物，他應事前通知外傭以示尊重。因為外傭只是懷疑盜竊，而並非有證據證明她是小偷。

事實上，在沒證據的情況下，強行進入外傭房間不只無禮貌，亦容易令主僕關係變得緊張，最後造成勞資糾紛，若要弄到上法庭，對僱主將會非常不利。

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發表於 15-2-15 21:58 |只看該作者

若外傭在港因涉嫌觸犯法例而被捕，僱主可否即時解僱她而不付一個月的代通知金呢?

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僱主是不可以即時解僱她而不付一個月的代通知金。因為外傭只是涉嫌觸犯法例，一天未經法庭定罪，她有可能是無辜的。

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發表於 15-2-20 16:38 |只看該作者

外傭離職或約滿，是否必須即時返回原居地?

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外傭離職或合約屆滿後，並不一定需要即時返回原居地，外傭有權以旅遊身份在港停留或居留14天(俗稱Two-weeks- rule)。在14天後，外傭仍有權同入境事務處申請延期居留，至於是否獲得批准，則由入境事務處決定。

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發表於 15-2-25 22:12 |只看該作者

香港僱主對一些價值觀或原則是非常重視的，最常見或遇到的是投訴外傭在家中偷了僱主的東西或財物。曾遇到一個案僱主投訴外傭偷了女兒的一些紙張來寫信，對僱主來說「不問自取」便是「偷」，但對外傭來說，有時她們並不察覺事情的嚴重性，衹是貪圖一時之方便。試問外傭又會否為了兩張紙的價值而換來僱主的解僱?所以，僱主適宜對外傭多加提點香港僱主的價值觀及原則，以避免外傭觸犯不必要的錯誤。

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發表於 15-3-3 06:12 |只看該作者

香港家庭傭工僱主協會主席羅軍典透露，對於現時有穩定生活的僱主來說，就算對傭工表現有不滿，亦會慢慢觀察才作進一步行動，免得重新適應或冒險再聘另一名傭工，惟這種心態被外傭洞悉後，就更助長其氣燄，「現時多數僱主最不滿，就係工人唔聽話、玩電話、駁嘴、偷竊、蛇王，完全達唔到家庭工作嘅要求」。

有外傭工會曾辯稱，外傭轉工是尋求更好待遇和打工仔權利，羅對此不認同，他指外傭跟本地勞動力明顯不一樣，不可相提並論，其中一個原因是香港顧主支付了機票供外傭到港工作，當僱主未有違反任何刑事罪行時，外傭必須履行兩年合約，「要喺合情合理之下轉工，除咗僱主離世、移民、破產等等嘅原因，否則應該按合約精神辦事」。

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發表於 15-3-3 23:10 |只看該作者

合約滿時唔續約，是否須要書面通知＋一個月前通知
因很多僱主有誤解,以為是約滿期前七天通知.亦因為有僱主以七天通知後完約,便遭外傭提出控告追討代一個月通知金.請指引.

答: 「固定期限合約」下的通知期 (問題8)
「固定期限合約」應訂有合約的屆滿日期。如合約期滿，除非合
約另有規定，否則，僱主或僱員無須就不續約而預先通知對方或
支付代通知金予對方。但必須留意的是，《僱傭條例》有關遣散
費、長期服務金及僱傭保障的條文規定，「解僱」的情況包括固
定期限合約屆滿而僱主不與僱員續約。如符合有關資格，外傭同
樣可領取遣散費、長期服務金或不合理解僱的補償。若僱主打算
與外傭續訂合約，必須在合約期滿之前不少於7 天前以書面要求
僱員續訂合約或以新合約重新聘用。

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發表於 15-3-7 22:30 |只看該作者

我們僱主給傭工誣告的案例多不聲數, 早前有個不良於行的老伯被告非禮, 好在告不成. 那又怎計? 我們真係求救無門. 坐以待斃

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發表於 15-3-14 00:03 |只看該作者

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71^#

發表於 15-3-18 23:08 |只看該作者

可否請外傭到親戚家中協助打理家務?

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根據海外家務助理僱傭合約第3條，外傭只能在僱主家內工作及居住。換句話說，外傭不得在僱主家以外的地方工作。若僱主違例，所受的最高刑罰可被罰款二十五萬元及入獄三年。

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發表於 15-3-25 22:56 |只看該作者

不可凡事遷就外傭

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有些僱主以為對外傭有求必應便是好僱主。僱主其實不可以凡事依從外傭，否則會造成恃寵生驕。平時亦不要買太多衣服給外傭或予她過多獎賞。一般人對容易得來的東西並不會珍惜。若將來情況有所改變，外傭便會抱怨。

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發表於 15-3-30 22:48 |只看該作者

若外傭向僱主提出僱傭申索但被判敗訴，僱主可向有關法庭提
出，要求對方作出補償，以彌補僱主或其證人為出席聆訊而招致
的合理開支及所損失的薪金。法庭亦已有既定程序，讓勝訴的一
方向敗訴的一方強制執行法庭的判令，詳情可向有關法庭查詢。
另外，若僱主認為外傭違反合約(例如自行離職而沒有給予所需
的通知期或代通知金)，可向勞工處或有關法庭提出申索。

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發表於 15-4-2 22:09 |只看該作者

首次到香港工作的家傭，僱主必須於一個月內為傭工申辦香港身份證，手續非常簡便。僱主可於辦公時間內與香港人民入境事務處預約，替外傭辦理領取身份證事宜，預約號碼為25980888。

一般來說，只需3個工作天前預約即可，但繁忙時間如暑假期間則需十多天前預約，預約時需要輸入傭工的護照號碼作為登記。僱工可選擇位於灣仔、尖沙咀、觀塘、荃灣、大埔及元朗的入境處分處辦理，費用全免。

在領取身份證當日外傭須帶同護照及僱傭合約的正本和副本，連同兩張證件用的近照前往辦理登記。至於曾在港工作的外傭，可以沿用以往發出的身份證。(自從1996年初，所有首次登記的外傭香港身份證，在號碼前均有W字以茲識別。而入境事務處自2009年由一月二日起開始簽發WX字頭的身份證予新抵港的外籍家庭傭工。)

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75^#

發表於 15-4-11 07:55 |只看該作者

僱主應以身作則，不要用貶義的名稱，例如「賓妹」，呼喝外傭。首先僱主應禮貌地對待外傭，肯定他們的工作;同時，尊重他們那種願意承擔厭惡性以及繁瑣家務工作的精神，並且教導小教子視外傭如同姐姐或姨姨。

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76^#

發表於 15-4-12 11:33 |只看該作者

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發表於 15-4-17 22:04 |只看該作者

僱主不應授權外傭管教小孩，因為管教孩子應是父母的責任，不可假手於他人。其次，這樣容易引起糾紛。小孩極可能不服從外傭的管教，以致影響他們的關係。

外傭未必懂得何種方法最適合用來管教小孩。僱主亦絕對不應賦予外傭施行體罰的權力，因為體罰的程度及標準很難界定，若處理不當有可能會導致虐兒事件。

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78^#

發表於 15-4-26 14:35 |只看該作者

若要辭退外傭，法律上是規定給予外傭那一種機票?那種機票最合乎經濟效益?

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僱主可以為外傭購買一張有效期一年的經濟客位機票，因為這種機票頗合乎經濟原則，又不會規定外傭應在那一天離港，由外傭自行因應自己的需要安排，較為有彈性及避免浪費。

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發表於 15-5-9 21:35 |只看該作者

年紀較輕的外傭，如在20-25歲左右，會較容易與3-10歲的小孩融洽相處。因為這些外傭仍是較為純真，與小孩的年齡距離較小，亦較有興趣及精力與小孩玩耍溝通。而年紀較大的外傭則較適合照顧初生嬰兒及長者、應付較為沉重的工作，以及需要耐性較高的工作。每個外傭也會有優點及缺點，一般都能在一、兩個月內適應過來。

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