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大宅

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1#
發表於 17-1-31 11:13 |只看該作者
我睇左勞工法例,產檢只要有醫生証明書就當係法例有薪病假(而產檢唔需要連續4天,每1天都可計算),但就要5份4支薪。
來緊2月份得28日,咁我呢個月會請2日假去做產檢,根據勞工法例要用12個月平均工資計算,我唔係好明,咁我2月應該出幾多糧?

我係月薪,當我10000蚊人工。過去12個月工資係120000,又無請過無薪假。

12個月人工120000 / 365日= 每日平均工資329

請2日假產檢 有薪津貼係 329*2 *5份4 = 592.2

咁2月份有28日,人工係點計呀?

咁樣計?
10000 - (扣2日產檢5份1工資 即 329*2 - 592.2)= 9937.2

定係咁樣計?
2月份返工 26日*329 + 2日產檢津貼 592.2 = 9149.2

如果按第二種方法,咁2月咪好唔抵?

求解答


伯爵府

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2024年龍年勳章


2#
發表於 17-1-31 11:30 |只看該作者
問返公司,間間計算方法唔同,冇話劃一計法。


大宅

積分: 3824


3#
發表於 17-1-31 11:41 |只看該作者
mongng 發表於 17-1-31 11:30
問返公司,間間計算方法唔同,冇話劃一計法。
我想知勞工法例點計呀?






禁止訪問

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4#
發表於 17-1-31 11:43 |只看該作者
提示: 作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽


大宅

積分: 4048


5#
發表於 17-1-31 11:48 |只看該作者
sheepbabybaby 發表於 17-1-31 11:13
我睇左勞工法例,產檢只要有醫生証明書就當係法例有薪病假(而產檢唔需要連續4天,每1天都可計算),但就要 ...

通常月薪x12/365


禁止訪問

積分: 50180


6#
發表於 17-1-31 11:51 |只看該作者

回覆樓主:

提示: 作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽


子爵府

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7#
發表於 17-1-31 11:53 |只看該作者

回覆樓主:

本帖最後由 wingyan008 於 17-1-31 11:53 編輯

例如月薪一萬,咪2/28* 10000*4/5


男爵府

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8#
發表於 17-1-31 11:57 |只看該作者
本帖最後由 momo007 於 17-1-31 12:34 編輯

最憎d人斤斤計較。成日話蝕底。最不抵係你老細。你生仔又關佢事。佢要貼錢比你放假。咁計較下次較啱時間不好踏到2月囉!


利申: 我都是打工仔

點評

cissie    發表於 17-2-1 04:40


公爵府

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9#
發表於 17-1-31 11:58 |只看該作者
sheepbabybaby 發表於 17-1-31 11:13
我睇左勞工法例,產檢只要有醫生証明書就當係法例有薪病假(而產檢唔需要連續4天,每1天都可計算),但就要 ...

產檢未必能攞有薪病假

有薪病假 要有醫生紙 寫明你係「病」
先可以有有薪病假

一般醫生尤其政府醫生
係只會寫你「檢查」
唔會寫你有咩病
公司有權唔比病假你

我已問過勞記 勞記都係咁講


大宅

積分: 4843


10#
發表於 17-1-31 12:03 |只看該作者
即係就算有醫生紙
當做有薪病假
都只會支薪4/5?

利申:每一個月請半日去政府產檢


男爵府

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11#
發表於 17-1-31 12:04 |只看該作者

回覆樓主:

多數公司都會用扣減法,即係扣起2日人工的5分之一。 勞工署無規定边種計法。

边樣計法都唔差幾多,我都覺得無謂同公司拗


子爵府

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開心吸收勳章


12#
發表於 17-1-31 12:05 |只看該作者
我公司係咁嘅
產檢:辦公時間內去,去完繼續返工
有薪病假:連續4天或以上,4/5人工,沒分大小月,除365天。4天以下,扣大假


瑪瑙宮

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大廚勳章


13#
發表於 17-1-31 12:17 |只看該作者
sheepbabybaby 發表於 17-1-31 11:13
我睇左勞工法例,產檢只要有醫生証明書就當係法例有薪病假(而產檢唔需要連續4天,每1天都可計算),但就要 ...

蝕。。。。下次選擇二月前要生。。。
喇麼撻沙 啪卡挖多
阿喇克多 沈瑪 沈潑躂沙
喇麼撻沙 啪卡挖多
阿喇克多 沈瑪 沈潑躂沙
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阿喇克多 沈瑪 沈潑躂沙


水晶宮

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14#
發表於 17-1-31 12:23 |只看該作者
我做產檢次次都係去半日,半日返工,所以公司冇扣過我假或錢


琥珀宮

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15#
發表於 17-1-31 12:27 |只看該作者
間間公司計法唔同,我公司只要有假紙就會出足糧,一毫子都唔會扣,話唔定你公司都係呢種呢


大宅

積分: 1651


16#
發表於 17-1-31 12:28 |只看該作者

回覆:sheepbabybaby 的帖子

法例冇寫死個日子計法。有人用一年365日除,有人用當月日數除,有人用當月工作日數除,亦有公司盡到一時用A 方法一時用B方法,身邊有朋友遇過,問法律意見係話顧主咁做都冇違法.

點評

wcpcelia    發表於 17-2-1 09:32


琥珀宮

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17#
發表於 17-1-31 12:29 |只看該作者
momo007 發表於 17-1-31 11:57
最憎d人斤斤計較。成日話舌底。最不抵係你老細。你生仔又關佢事。佢要貼錢比你放假。咁計較下次較啱時間不 ...
蝕底呀,串人都寫錯字


子爵府

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18#
發表於 17-1-31 12:33 |只看該作者
咁2月都俾平時返少幾日工啦

又點計先


男爵府

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19#
發表於 17-1-31 12:36 |只看該作者
回覆 vivibabyvivi 的帖子

你啱


伯爵府

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20#
發表於 17-1-31 12:37 |只看該作者
msanubis 發表於 17-1-31 12:05
我公司係咁嘅
產檢:辦公時間內去,去完繼續返工
有薪病假:連續4天或以上,4/5人工,沒分大小月,除365天 ...

我做過間間都係甘,檢完反工,咩都扣,原来唔係

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