自由講場 今日: 2979 | 主題: 1319306

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發表於 22-3-2 21:54 |只看該作者

扣大假，扣曬就no pay,好合理，真係冇病呀！

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catfy

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2018復活節勳章好媽媽勳章畀面勳章環保接龍勳章 BK Milk勳章親子王國15週年勳章

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發表於 22-3-2 22:36 |只看該作者

fundfund 發表於 22-3-2 19:23
我意思係隔離緊嘅時候，當Sick leave or Annual leave?

如果屋企人有確診編號當sick leave,我公司係咁

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fundfund

珍珠宮

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醒目開學勳章

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發表於 22-3-2 22:44 |只看該作者

catfy 發表於 22-3-2 22:36
如果屋企人有確診編號當sick leave,我公司係咁

都明嘅，不過我估而家應該想要個確診編號，可能都要等好耐

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anniekayan

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2024年龍年勳章

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發表於 22-3-3 08:48 |只看該作者

TMC3012 發表於 22-3-2 20:26
即密切接觸陰性就可出街？冇限要幾多日？

Day 6&7 陰，day 8 自由，你可參考CHP

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paypay2016

複式洋房

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45^#

發表於 22-3-5 02:03 |只看該作者

bomi 發表於 22-3-2 20:35
如果跟勞工處指引應該係要照俾人工，無理解錯的話

請問邊到搵？

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sisilee321

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發表於 22-3-5 03:59 |只看該作者

fundfund 發表於 22-3-2 19:23
我意思係隔離緊嘅時候，當Sick leave or Annual leave?

其實睇老闆囉，大方的就當sick leave或wfh(就算公司清潔姐姐一樣可以照比，名義上姐）

姑寒就扣大假/ no pay 囉，hr都唔話得事架，直接問老闆，間間老闆人性都唔一樣

點評

pansy888hk

發表於 22-3-5 04:04

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supericy

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47^#

發表於 22-3-5 04:32 |只看該作者

我地留家隔離，吾會扣錢

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Horsebbj

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2024年龍年勳章虎到金來勳章

48^#

發表於 22-3-5 07:18 |只看該作者

TMC3012 發表於 22-3-2 20:26
即密切接觸陰性就可出街？冇限要幾多日？

參考下

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bomi

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49^#

發表於 22-3-5 10:43 |只看該作者

paypay2016 發表於 22-3-5 02:03
請問邊到搵？

勞工署網頁，我search keyword個陣揾到的

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小談心

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50^#

發表於 22-3-5 11:28 |只看該作者

bomi 發表於 22-3-2 20:35
如果跟勞工處指引應該係要照俾人工，無理解錯的話

如果按僱傭條例嘅病假處理，咪就係需要醫生紙

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Zoeannike

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51^#

發表於 22-3-5 11:49 |只看該作者

密切接觸姐隔離應該有隔離令，甘應該係計4/5人工

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三國1

珍珠宮

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52^#

發表於 22-3-5 11:54 |只看該作者

fundfund 發表於 22-3-2 17:57
如果因為工種做唔到WFH，
大家公司會當sick leave？
or 扣大假再放no pay?

有證明會當Sick leave

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Hanayori

侯爵府

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53^#

發表於 22-3-5 11:54 |只看該作者

回覆樓主:

無醫生紙唔會當 SL, 我公司對做唔到 WFH嘅員工暫時比 Special Leave,
但又衍生另一個問題，點証明家庭成員身份？如果話同住屋企人輪流中，係咪一直放？所以仲諗緊。

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木土土

琥珀宮

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54^#

發表於 22-3-5 11:57 |只看該作者

bomi 發表於 22-3-2 20:35
如果跟勞工處指引應該係要照俾人工，無理解錯的話

所以而家好多僱主要求做快測陰性就返工

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霍太

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55^#

發表於 22-3-5 11:58 |只看該作者

fundfund 發表於 22-3-2 17:57
如果因為工種做唔到WFH，
大家公司會當sick leave？
or 扣大假再放no pay?

我公司乜都冇扣呀

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SARIDON

珍珠宮

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虎到金來勳章

56^#

發表於 22-3-5 12:03 |只看該作者

回覆樓主:

我公司扣大假

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文文送

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57^#

發表於 22-3-5 12:05 |只看該作者

WFH，家人確診第一日起開始計，第7 日陰性可以第二日番工

我和我最後的倔強，握緊雙手絕對不放，下一站是不是天堂，就算失望不能絕望！

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bomi

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58^#

發表於 22-3-5 14:56 |只看該作者

小談心發表於 22-3-5 11:28
如果按僱傭條例嘅病假處理，咪就係需要醫生紙

我理解係，居家隔離嘅密切接觸者並非確診者，亦無政府發出嘅強制隔離令，所以可以不跟從僱傭條例下嘅病假津貼處理。理論上公司因風險考慮叫該員工停工，理應要如常計算工資(full basic pay)。

剛剛我亦搵到二月初立法會人力事務委員會發出的文件，裡面提及到年假及無薪假，間接解釋咗點解咁多公司會叫員工放AL/NPL。

https://www.legco.gov.hk/yr2022/chinese/panels/mp/papers/mp20220204cb2-39-3-c.pdf

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小談心