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自由講場

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bbmami22


男爵府

積分: 8871

虎到金來勳章


121#
發表於 24-4-13 08:50 |只看該作者
6dc74eb80a7f47 發表於 24-4-12 09:41
近日公司裁員，我好唔開心。我唔係被裁，係負責揀人去裁嗰個。被高層迫令講一啲違心嘅說話，亦都自責自己無 ...
從另一角度睇，留低的未必好。
我係同一公司做左好耐，眼見幾次大大小小的裁員，被裁會覺得不安，覺得點解係我吾係其他人，但幾年之後，佢地都有很多有更好的發展，當然真係要睇有冇料。
但肯定的留低的要做埋走左既野就更慘，有時真係會想你選的是我，甘就可以名正言順，過另一個生活！
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yiu_mimi


珍珠宮

積分: 43058


122#
發表於 24-4-13 09:09 |只看該作者
vivibabyvivi 發表於 24-4-12 11:19
你依家叫班年輕人要OT都唔係易啦，仲要講到明人工低

認同，我公司班年青人反而準時走多
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liverpool2023


禁止訪問

積分: 12436


123#
發表於 24-4-13 09:14 |只看該作者
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liverpool2023


禁止訪問

積分: 12436


124#
發表於 24-4-13 09:15 |只看該作者
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已刪除用戶


已刪除用户

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2024年龍年勳章


125#
發表於 24-4-13 09:17 |只看該作者
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bee


男爵府

積分: 7220


126#
發表於 24-4-13 10:11 |只看該作者
6dc74eb80a7f47 發表於 24-4-12 14:09
最叻係你

你現在甘樣let go佢地， 都一樣要比遣散費， 不是嗎？
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imlcc


侯爵府

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127#
發表於 24-4-13 10:20 |只看該作者

回覆樓主:

我部門正副經理都相繼早一兩個月前被裁， 最搞笑係裁完又再請返其他人返嚟做， 搞到我哋做下低嘅好慘， 新來嘅經理好似乜都唔知咁，好多以前經理嘅工作都下放俾下低嘅人做，當然人工不變，變相加重工作負擔。 公司咁趕住喺呢個時候裁員， 不難令人聯想到2025年取消對沖，嗰兩位都服務咗公司十幾甚至廿幾年。公司咁就係為在節省返一大筆。
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6dc74eb80a7f47


複式洋房

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128#
發表於 24-4-13 10:37 |只看該作者
sogreen 發表於 24-4-13 07:03
你講緊笑話。

其實每間大機構都有佢個架構嘅藍圖，明確定明每個職級需要幾多人，唔係話你亂嚟話上面炒一個，下面搵番兩個頂番，公司已經訂明咗要炒邊個級數，炒幾多人，我只係要揀邊個

我唔可以講話我而家做緊嘅嘢，下面一定做唔到，但top managment 唔係傻嘅，唔通走個department head 就由個department 無head, 求其搵幾個manager 頂住
私人傳訊回覆 引用

6dc74eb80a7f47


複式洋房

積分: 139


129#
發表於 24-4-13 10:39 |只看該作者
bee 發表於 24-4-13 10:11
你現在甘樣let go佢地， 都一樣要比遣散費， 不是嗎？

一般金額機構有所謂嘅肥雞餐，跟勞工法例個數係差好遠
私人傳訊回覆 引用

6dc74eb80a7f47


複式洋房

積分: 139


130#
發表於 24-4-13 10:43 |只看該作者
Fishqqma 發表於 24-4-13 03:43
又話cut哂D人，咁你洗乜揀人？
根本個個要走。

Feel 到遲早會，我要揀呢round 裁邊幾個，但肯定唔只一round
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DorothyTsang


子爵府

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2025勳章 2025勳章蛇年勳章 2024年龍年勳章 醒目開學勳章


131#
發表於 24-4-13 10:47 |只看該作者
其實眼見市面上，好多吉舖
私人傳訊回覆 引用

Png


子爵府

積分: 14370

2024年龍年勳章


132#
發表於 24-4-13 10:49 |只看該作者
本帖最後由 Png 於 24-4-13 10:49 編輯
6dc74eb80a7f47 發表於 24-4-12 13:37
我都覺得一句redundant 咪講完。但HR 唔俾咁講，係都要講啲廢話，話咩好appreciate 佢貢獻，無奈公司轉型 ...

你要負責炒人
揀人來炒又係你
你應該至少係中高層人員
但睇你做事比較被動又婆媽
老實講你都要檢討一下自己既能力
反思為何department 要你炒舊人請番D新人
集中精神思考如何配合公司
帶領成條team轉營更好

而家重響度傷春悲秋
香港金融界從來都係精英匯聚
差少少就冇得留低
尤其是現在大環境都唔好
私人傳訊回覆 引用

bee


男爵府

積分: 7220


133#
發表於 24-4-13 11:14 |只看該作者
6dc74eb80a7f47 發表於 24-4-13 10:39
一般金額機構有所謂嘅肥雞餐，跟勞工法例個數係差好遠

咁比多個政府規定就無問題la. mutual agreement只是個名義je, 如果用laidoff叫佢地走，佢地拎到ge賠償仲少la, 咁你可以正面d 睇成件事lor:)
私人傳訊回覆 引用

happymama2009


子爵府

積分: 11033


134#
發表於 24-4-13 11:57 |只看該作者
時代轉變，好多工種都會提早”被退休”，要教下一代一開始出來做嘢就努力儲錢、儲資產、製造被動收入，喺職場即使比淘汰也不會咁徬徨。
私人傳訊回覆 引用

HL7646


子爵府

積分: 11808


135#
發表於 24-4-13 12:03 |只看該作者
6dc74eb80a7f47 發表於 24-4-12 11:39
我係做risk 嘅，公司系統老化，好多嘢都仲係要靠人手(emoji)石仔。管理層聽得咩chat gpt, fintech, big da ...

銀行Risk man department?
私人傳訊回覆 引用

HL7646


子爵府

積分: 11808


136#
發表於 24-4-13 12:06 |只看該作者
6dc74eb80a7f47 發表於 24-4-12 12:23
同意，外資撤走，生意萎縮，唯有降低成本，企業改組，AI 化，offshore 去印度，大陸或其他低成本地方，我 ...

金融業中層位少左勁多，中層人想搵工轉不易
私人傳訊回覆 引用

HL7646


子爵府

積分: 11808


137#
發表於 24-4-13 12:18 |只看該作者
6dc74eb80a7f47 發表於 24-4-12 14:58
佢地自己當然要負責任，但公司多年來唔肯invest 喺infrastructure, 成日話而家出面行big data 啦，你前面 ...

中資細行，聽落好落後古老喎？
私人傳訊回覆 引用

Fishqqma


瑪瑙宮

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2025勳章 2025勳章蛇年勳章 2024年龍年勳章 虎到金來勳章


138#
發表於 24-4-13 16:04 |只看該作者
6dc74eb80a7f47 發表於 24-4-13 10:43
Feel 到遲早會，我要揀呢round 裁邊幾個，但肯定唔只一round

哦, 你feel到。
私人傳訊回覆 引用

Connielai


伯爵府

積分: 18431

2023年兔年勳章 畀面勳章 BK Milk勳章


139#
發表於 24-4-13 16:50 |只看該作者
liverpool2023 發表於 24-4-13 09:15
我C6公司相反喎！係中年既OT,年青既work life balance
我公司都係，中年個個都準時返工，肯ot,但班後生就返10放7，但每日6點後就吹水同食野，hea到7點收工，嘻嘻哈哈過一日。
私人傳訊回覆 引用

somesome2020


男爵府

積分: 6023


140#
發表於 24-4-13 17:46 |只看該作者
好彩我單身冇仔女, 如果俾人炒, 我想索性提早退休. 儲左啲錢去窮遊都有排搣
私人傳訊回覆 引用


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