自由講場

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2004107


公爵府

積分: 26696


1#
發表於 24-4-22 21:23 |只看該作者
但如果一個已做了5年咁係咪應該計資歷，即人工會多幾仟都唔奇？！

其實我覺得人哋做得耐，正常都應該多D，同埋佢有得加，即係代表未來自己都會加同樣的薪金。


你們覺得呢？分享下
2017年小女兒呈分試將開始，努力、加油，為中一做好準備！
私人傳訊回覆 引用

sogreen


男爵府

積分: 9645


2#
發表於 24-4-22 21:58 |只看該作者
2004107 發表於 24-4-22 21:23
但如果一個已做了5年咁係咪應該計資歷，即人工會多幾仟都唔奇？！

其實我覺得人哋做得耐，正常都應該多D， ...

＂其實我覺得人哋做得耐，正常都應該多D，同埋佢有得加，即係代表未來自己都會加同樣的薪金。＂

我差啲笑到噴水。
私人傳訊回覆 引用

hiragana


珍珠宮

積分: 38179


3#
發表於 24-4-22 22:00 |只看該作者

回覆樓主:

都要睇能力
私人傳訊回覆 引用

lojo11


翡翠宮

積分: 94145

2024年龍年勳章 牛年勳章


4#
發表於 24-4-22 22:00 |只看該作者
每一個職位，應該都有個range，唔會因為年資而無止境地加！

私人傳訊回覆 引用

cyyiu


水晶宮

積分: 61804


5#
發表於 24-4-22 22:11 |只看該作者

回覆樓主:

好難講喎，間間公司唔同做法！
私人傳訊回覆 引用

Charlotte_mom


王國長老

積分: 218549

畀面勳章 好媽媽勳章 醒目開學勳章 2011精緻種植勳章 環保接龍勳章 大廚勳章 王國長老 BK猜猜猜慶中秋 BK Milk勳章


6#
發表於 24-4-22 22:29 |只看該作者
2004107 發表於 24-4-22 21:23
但如果一個已做了5年咁係咪應該計資歷，即人工會多幾仟都唔奇？！

其實我覺得人哋做得耐，正常都應該多D， ...

唔認同
咁即係old seafood永遠人工值最高？
咁將來有資歷更好嘅唔通都要比佢低？ 人哋新嚟，唔代表之前無經驗
私人傳訊回覆 引用

臭猪猪


侯爵府

積分: 21295

2025勳章 2025勳章蛇年勳章 2023年兔年勳章 虎到金來勳章 BK Milk勳章


7#
發表於 24-4-22 22:32 |只看該作者
我地公司最主要睇能力，執行力，態度，對公司的貢獻……同年資無咩太大的關係
私人傳訊回覆 引用

은우수호


水晶宮

積分: 55883


8#
發表於 24-4-22 22:44 |只看該作者
2004107 發表於 24-4-22 21:23
但如果一個已做了5年咁係咪應該計資歷，即人工會多幾仟都唔奇？！

其實我覺得人哋做得耐，正常都應該多D， ...

薪酬應同能力掛勾。

以我公司為例，某啲原因，我係大約知我team人嘅薪酬，佢哋係同grade但薪酬唔一樣，而最高薪嗰個係做得嘢嗰個，年資長嗰個因為工作能力問題，佢薪酬係喺嗰班人之中，屬於偏低嗰個。

每次薪酬調整，唔會全部同grade嘅人加同一個幅度。
私人傳訊回覆 引用

小mama


珍珠宮

積分: 41494


9#
發表於 24-4-22 22:48 |只看該作者
2004107 發表於 24-4-22 21:23
但如果一個已做了5年咁係咪應該計資歷，即人工會多幾仟都唔奇？！

其實我覺得人哋做得耐，正常都應該多D， ...

睇需求
例如你入行10年都係同一級冇升過，但坊間你既年資已經去到你現有人工既2倍
而你只係每年加3%
當公司趕人用，係市場請同你一樣年資既人，人地貼市叫價去到你人工既兩倍，公司一樣會請，因為趕人用

我舊公司就係會咁做
私人傳訊回覆 引用

糯米米糍


公爵府

積分: 26191

2025勳章 2025勳章蛇年勳章 牛年勳章


10#
發表於 24-4-22 22:53 |只看該作者
我做過嘅公司，本地小公司或MNC，大致都係每個位有一個salary range，入職俾到幾多視乎candidate經驗，背景同previous salary等等
私人傳訊回覆 引用

noodle_noodle


伯爵府

積分: 16790


11#
發表於 24-4-23 00:38 |只看該作者
sogreen 發表於 24-4-22 21:58
＂其實我覺得人哋做得耐，正常都應該多D，同埋佢有得加，即係代表未來自己都會加同樣的薪金。＂

我差啲笑 ...

睇際遇，睇做野表現喇，唔會每個人加一樣人工
私人傳訊回覆 引用

已刪除用戶


已刪除用户

積分: 61936

2024年龍年勳章


12#
發表於 24-4-23 00:55 |只看該作者
提示: 作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽
私人傳訊回覆 引用

Minijen


男爵府

積分: 5528


13#
發表於 24-4-23 04:31 |只看該作者
唔會，好睇入職果時請你係咩價。
私人傳訊回覆 引用

Minijen


男爵府

積分: 5528


14#
發表於 24-4-23 04:32 |只看該作者
唔會，好睇入職果時請你係咩價。
私人傳訊回覆 引用

mizuho


珍珠宮

積分: 35564


15#
發表於 24-4-23 08:09 |只看該作者

回覆樓主：

本帖最後由 mizuho 於 24-4-23 08:15 編輯

除非係政府或公營啲跳point，私營企業絕對唔應該亦唔可能因為資歷嚟reward員工。一個老闆如果唔識用人唯才，佢自己好快玩完，呢種老闆絕對唔值得跟，因為下面無能之人甚多，好人入去都會被養壞。
一般公司非銷售類工作Compensation 可分3類:
1. 工資調整 - 考慮員工過去一年表現和未來一年對公司、項目嘅影響，有多大需要retain
2. 花紅 - 只以當年工作績效考量，對公司整體目標影響有多大。年資多少唔係考慮範圍，年資高唔代表一定有。去年好唔代表今年一樣，唔係保證收入
3. Equity - 例如股票或長服金會考慮員工未來3-5年嘅potential，係一個長期嘅golden handcuff，可以影響一個員工對公司嘅穩定性
私人傳訊回覆 引用


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