自由講場

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別墅

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1#
發表於 25-1-22 14:22 |只看該作者
本帖最後由 HappyJo888 於 25-1-22 14:28 編輯

唉!阿妹問我今年老公有無出大bonus,我答佢都係同舊年相約,但一樣有人工加,連續幾年有人工加都好好喇?!係咪?

佢答我:竟然bonus無多到 (佢應該係想八佢嗰d朋友係咪好景,因為算係同一行業)

我再話:人工年年加4-7%仲想點,佢答我:你無做嘢點會明!

我聽完個心硬係唔知點咁,覺得係咪真係“師奶想法先覺得加人工好過出多dd bonus?”

請大家講吓看法


子爵府

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2#
發表於 25-1-22 14:28 |只看該作者

回覆樓主:

市道唔好,仲諗咁多嘢?


翡翠宮

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3#
發表於 25-1-22 14:29 |只看該作者
本帖最後由 lojo11 於 25-1-22 14:38 編輯

bonus唔一定有, 多同少亦年年唔同.. 加薪感覺實在D


公爵府

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4#
發表於 25-1-22 14:34 |只看該作者
本帖最後由 小菜豆 於 25-1-22 14:34 編輯
HappyJo888 發表於 25-1-22 14:22
唉!阿妹問我今年老公有無出大bonus,我答佢都係同舊年相約,但一樣有人工加,連續幾年有人工加都好好喇? ...

加人工好啲。
就當年年都係4%,
但係乘嘅人工金額年年加大,
例如一萬,
今年4%係400,下年4%係加416,再下年係加433


大宅

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5#
發表於 25-1-22 14:38 |只看該作者
bonus係公司好生意搵到錢分返俾員工,人工加幅就應該點都要平通脹,但如果生意唔好,就冇得講


別墅

積分: 828


6#
發表於 25-1-22 14:39 |只看該作者
小菜豆 發表於 25-1-22 14:34
加人工好啲。
就當年年都係4%,
但係乘嘅人工金額年年加大,

係啦,我都係咁諗。

俾佢講到我無做嘢好似大蠢人、大懶人、大廢人,連人工bonus概念都無的師奶咁。


翡翠宮

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7#
發表於 25-1-22 14:41 |只看該作者
本帖最後由 lojo11 於 25-1-22 15:01 編輯
HappyJo888 發表於 25-1-22 14:39
係啦,我都係咁諗。

俾佢講到我無做嘢好似大蠢人、大懶人、大廢人,連人工bonus概念都無的師奶咁。

咁收bonus係好開心, 不過呢樣野同業績掛鉤.. 唔係年年有...


翡翠宮

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8#
發表於 25-1-22 14:45 |只看該作者

回覆樓主:

2樣都有梗係好,揀1樣我會揀加人工,固定啲唔會時多時少亦無保證


大宅

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9#
發表於 25-1-22 14:47 |只看該作者
加人工好,乘以之後工作的年月,不是一筆小數目。發bonus反倒可以令公司節省開支,因為只是發一年。


珍珠宮

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10#
發表於 25-1-22 15:05 |只看該作者

回覆樓主:

我揀出花紅,每年了結,袋袋平安。

人工加咗都可以減返,依家間間公司等政府帶頭減薪,等唔切嘅減咗福利先又得。


大宅

積分: 3678


11#
發表於 25-1-22 15:05 |只看該作者
HappyJo888 發表於 25-1-22 14:22
唉!阿妹問我今年老公有無出大bonus,我答佢都係同舊年相約,但一樣有人工加,連續幾年有人工加都好好喇? ...

我選加人工,因為bonus唔係保證一定有


王國長老

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12#
發表於 25-1-22 15:08 |只看該作者
我都揀加人工
我上份工bonus好勁,但做得唔開心
搵呢份工時,我將bonus加入年薪嚟叫價。好彩咋!近兩年公司bonus縮水到爆!


水晶宮

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13#
發表於 25-1-22 15:12 |只看該作者

回覆樓主:

我3年凍薪,但今個月出左3.2個月糧bonus.


男爵府

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14#
發表於 25-1-22 15:14 |只看該作者
緊係加人工好啦, 萬一要轉工, HR 會睇而家人工幾多


伯爵府

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15#
發表於 25-1-22 15:16 |只看該作者
我揀加人工


彩鑽殿

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16#
發表於 25-1-22 15:23 |只看該作者
HappyJo888 發表於 25-1-22 14:22
唉!阿妹問我今年老公有無出大bonus,我答佢都係同舊年相約,但一樣有人工加,連續幾年有人工加都好好喇? ...

加人工,個個月都有到手,bonus 唔一定會有


珍珠宮

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17#
發表於 25-1-22 15:23 |只看該作者
當然係加人工啦!
own budget就明白,bonus同股票其實有得exceed,BU head係可以justify,但increments就板釘釘好難,個%本來就唔高,走位好少,而且係guarantee所以好難鬆手,特別冇請新人嘅情況就更加難adjust。新人過3個月就可以帶budget但BU head可以唔加新人然後reallocate俾啲top performers


別墅

積分: 828


18#
發表於 25-1-22 15:42 |只看該作者
本帖最後由 HappyJo888 於 25-1-22 15:44 編輯
mizuho 發表於 25-1-22 15:23
當然係加人工啦!
own budget就明白,bonus同股票其實有得exceed,BU head係可以justify,但increments就板 ...

我唔知咁理解啱唔啱,唔啱唔好話我蠢呀
你講的係一般跨國大公司? 即係大約就係突然近年尾超好景都好,該年度budget係幾多,本身都係定咗,top performer佢最多可攞盡本身已經pre-allocate俾佢的bonus(因為budget係計total remuneration range). 但好景係要預期,突然業績好都冇用,要預期未來一年都好,你嗰team表現好,先會來年有多d budget撥落嚟,咁就會反映喺而家salary increment度(考慮grading,within range)例如4%7%10%咁一組數字。

所以加人工先係正途,因為下年bonus係新計算全年remuneration 的某個% range? 對嗎?

我自己就一直傾向呢個計算方法。


別墅

積分: 828


19#
發表於 25-1-22 15:53 |只看該作者
本帖最後由 HappyJo888 於 25-1-22 15:54 編輯
mizuho 發表於 25-1-22 15:23
當然係加人工啦!
own budget就明白,bonus同股票其實有得exceed,BU head係可以justify,但increments就板 ...

而bonus 定option 係可以adjust,係適用於真係同業績突然好有直接關係的員工。
唔係太有直接關係的,都唔會因為公司好好生意 而無啦啦多大舊咁多的bonus。 因為本身total remuneration已經有考慮呢一點而設計。

啱唔啱呢?


侯爵府

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20#
發表於 25-1-22 15:55 |只看該作者
加人工

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